求職者等に対するセクシャルハラスメント防止方針

フィード・ワン株式会社及びグループ会社（以下「当社グループ」）は、求職者等の人格および尊厳を尊重し、公平・公正な採用活動を行います。当社グループは、求職者等に対するセクシャルハラスメントを決して容認せず、安心して就職活動に参加できる環境の整備に努めます。

対象範囲

会社説明会、採用選考、工場・農場見学、その他　採用活動に関連する活動

禁止行為

当社グループは、採用活動において以下の行為を禁止します。

• 性的な言動や不必要な身体接触
• 恋愛、結婚、出産等に関する質問
• 容姿や服装等への不適切な言及
• 個人的な食事、飲酒、交際等への誘い
• SNS等を利用した私的な連絡
• 採用上の立場を利用した不適切な言動
• その他求職者等に不快感や不利益を与える行為

採用活動における行動基準

当社グループは、求職者等との接点において、以下を遵守します。

• 面談は原則として第三者が確認可能な環境で実施します。
• 面談場所は会社施設、または公共性のある場所とします。
• 個人的な飲酒を伴う会食は実施しません。
• 求職者等との連絡は、会社の固定電話、メールアドレス、その他会社が指定するツールのみを使用するものとし、個人携帯電話、LINE、Instagram、Xその他のSNSを利用した連絡は禁止します。

防止体制

当社グループは、以下を実施します。

• 方針の明確化および周知
• 採用担当者・面接官への教育・研修
• 相談窓口の設置および周知
• 迅速な事実確認および適切な対応
• プライバシー保護および不利益取扱いの禁止
• 再発防止措置の実施

相談または申告を行ったことを理由として、不採用その他の不利益な取扱いを行うことはありません。

相談窓口

求職者に対するセクシャルハラスメント相談窓口
Mail：fo-recruit-compliance@feed-one.co.jp